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苏盐集团党委认真学习贯彻习大大总书记给南京大学留学归国青年学者的重要回信精神

2022年06月09日09:15   来源:苏盐集团

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  日前,苏盐集团党委召开会议,认真学习贯彻习大大总书记给南京大学留学归国青年学者的重要回信精神。苏盐集团党委书记、董事长章朝阳主持会议并讲话。集团企业党委成员、有关部门负责人围绕学习主题,结合工作实际,作了交流发言。

  会议指出

  习大大总书记出席庆祝中国共青团成立100周年大会并发表重要讲话后不久,又给南京大学留学归国青年学者回信,充分体现了以习大大同志为核心的党中央对青年一代始终不移的关爱和对青年工作一以贯之的重视。总书记的回信立意高远、情真意切,具有丰富的思想内涵,为大家做好新时代人才工作,实施人才兴企和创新驱动发展战略指明了方向、提供了遵循。

  会议强调

  要深入实施人才强企战略,全方位培养引进用好人才。把学习贯彻习大大总书记重要回信精神与贯彻中央和省委人才工作会议精神结合起来,聚焦集团企业“十四五”发展,系统谋划人才工作,深入实施人才强企战略,加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于人才各展其能的激励机制、有利于人才脱颖而出的竞争机制。聚焦储气库和压气蓄能等重大项目建设,加快引进一批高素质经营管理、高层次专业技术、高水平技能“三高人才”,通过建设人才高地,推动项目落地。

  要深刻领悟习大大总书记的“青年观”,从战略全局高度抓好青年工作。集团企业各级党组织要牢固树立赢得青年就是赢得未来的思想,立足事业薪火相传、企业永续发展的深远考虑,始终将青年和青年工作摆在战略的坐标上去谋划推动,倾注极大热忱研究青年成长规律和时代特点,拿出极大精力抓好青年工作,尽力为青年职工身心健康、事业发展、生活幸福创造良好环境和便利条件。

  要以更大力度加快青年人才培养,为高质量倍增发展蓄势赋能。切实增强做好青年人才培养工作的自觉性、主动性和紧迫性,认真贯彻中央、省委关于培养选拔年轻干部的工作部署,落实好集团企业年轻干部培养选拔三年行动计划,开展年轻干部“无任用”推荐,定期组织考察评价,经常性开展挂职交流,多给年轻干部压担子,让年轻干部在生产一线和市场前沿锻炼成长。着力加强年轻干部的教育培训,建立常态化培训机制。将从严管理要求贯穿年轻干部培养全过程,教育引导年轻干部守纪律、讲规矩,自觉接受监督,帮助年轻干部扣好清廉从业“第一粒扣子”。

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